华为财务岗，华为财务岗位待遇

华为非洲财务岗工资

1、好。工资待遇好。华为财务bp的薪资是每个月六千元以上，有提成，因此好。福利待遇好。华为财务bp有五险一金，年终奖等，因此好。

2、华为的财经岗待遇好点。华为的财经线属于国内目前规范化程度最高的企业之一，总部财务线硕士校招月薪是19k~21k，2~3个月年终，应该说薪资起步还是很有竞争力的。

3、每月15000元。根据查询看准网显示，华为公司在波兰员工的基本工资是每月15000元，此外还有各种各样的补助，如离家补助、艰苦补助等。

4、万。根据查询华为公司招聘信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。

华为财务岗位和证券岗位区别

进华为和中信证券总部相比较，进中信证券总部更容易，中信证券总部公司是国内比较著名的一家大型国企，享有的知名度和受欢迎度，企业内部的人才都是社会界高精尖型技术人才，同时，企业以资金雄厚作为后盾。

华为财经作为跨国巨头，非常重视财务管理工作。分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。薪资体系和晋升体系相对成熟、健全，在市场上也有较强的竞争力。

如果你去过华为的研究岗之后再去证券的研究所，那么你就是牛人了 呵呵会比较权威的。 二者的研究方向不同，华为研究侧重于行业纵向研究，比较实质的研究，证券研究所的话， 依托企业的调研出调研报告供公众参考。

好。工资待遇好。华为财务bp的薪资是每个月六千元以上，有提成，因此好。福利待遇好。华为财务bp有五险一金，年终奖等，因此好。

华为财务bp岗位怎么样

不累。轻松。财务bp主要负责集团中后台部门的战略及年度预算，规范运营及财务指标等，比较轻松。双休。财务bp提供双休，缴纳五险一金，设有多种奖金补贴，是不累的。

财务BP作为新兴财务岗位，发展前景大，市场需求多，岗位薪资高，是市场的热门职业对象。

财务BP是一种财务组织模式创新形式，是财务转型的模式之一，同时也是新模式下的一个新兴财务岗位。

财务BP的岗位是负责财务部门与其他部门之间的桥梁和沟通纽带。首先，财务BP负责为企业的决策制定提供财务分析和经济分析的支持。

面试财务经理时,被问到“你最擅长哪一部分工作?”该怎么回答

有时候诚恳，更好。擅长，你更得把你的“擅长”往你的岗位上靠，你得逻辑清晰，有耐心和细心，擅长归纳总结等等应付会计必须具备的“擅长点”。

因为你面试的是会计，所以你回答这个问题的时候要结合会计工作来比如说我最擅长电脑操作，比如财务软件我操作非常熟练，这样就没问题了。

当被问及这个问题的时候，面试者一定要实事求是的切不可过分的夸大，更不可把自己不擅长的拿来滥竽充数。一般说来，求职者所擅长应该是能够更好的提高自己的工作能力，这也是面试官最喜欢的。

努力学习和工作，力争十年之内发展到财务总监这样的职位，成为真正的专业型职业经理人。

华为财经岗和技术岗待遇哪个好

1、都一样。根据查询华为官网招聘得知，华为技术岗位和财务岗位都需要非常专业的技术才能，并且达到学历要求和经验要求才能应聘，进了华为之后也同样需要专业的培训之后才能上岗。

2、再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。

3、运营经理一般存在于服务行业、互联网行业等领域，但是目前能够掌握运营技术，帮助网站运营取得高收益的运营人才在市场很难找到，运营总监更是凤毛麟角的存在了，运营总监年薪可达250000元以上。

4、华为待遇最好的三个部门：开发部门、业务与软件部门、华为南京研究所。

5、市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！企业简介：华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

6、正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

财务会计未来的具体发展方向是什么?

会计人员的发展方向财会专业未来的方向大致主要有3种：企业财务、审计、金融行业。

事务所这个方向的通道比较散 财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。

首先，会计人员可以通过不断学习、提高自身素质，逐步从事更高层次的财务管理工作。比如，可以逐步晋升为财务总监、财务经理等职位。

第一个方向是去四大或者八大当审计 会计四大和八大相信大家都有所耳闻，或者有同学已经在那里工作，优点就是可以接触到各种大的项目，提高自己的人生经历和阅历，而且薪资方面是真的很可观。