华为财务，华为财务管理模式[20240419更新]

华为绩效考核对华为财务方面的效果影响

华为的人事部宣布调整了员工的绩效考核制度，在今后的工作中销售业绩的比重将得到进一步削减，此项举措会对公司的运营产生很多积极的影响，例如管理更加的人性化，员工的积极性会更高的。

财务绩效考核的意义是能够全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。其作用是能够提高组织管理效率，激发员工潜在工作的能力，对工作更加有激情。

起步阶段远离决策中枢，也许外派、也许负责某个子公司财务，走农村包围城市的迂回发展的道路，财务管理的发展路径不如四大清晰。上升空间问题。稳定的发展造成了空缺职位的紧张。

共享服务中心的建立和网络的完善，加强了公司总部对全球业务的财务控制，成为财务内控有效实施的最强有力的保障；同时通过持续推动流程的标准化与简化，大幅提升了财务专业流程的运行效率。

华为财务共享中心在哪些城市

1、深圳、东莞、成都。华为财经员工在中国主要工作地有深圳、东莞、成都；其中，深圳是主体，有独立的华为财经大楼，大部分部门都在深圳，少部分部门在东莞，成都则主要是工作在成都共享中心的员工，应届生员工都是去深圳、东莞。

2、经济条件好。深圳是主体，有独立的华为财经大楼，深圳经济条件很好，能力比较强，财务共享相关概述财务共享服务是把财务业务流程用信息技术手段处理，从而达到组织结构进一步完善、业务处理流程化，主要还是经济条件好，有发展空间。

3、北京，上海，广州，深圳市企业财务共享服务中心选址的热门城市成熟的地区。在上海、成都等多个不同的城市构建后援中心，也有很多的企业在国内仅建立单一的共享中心。不同的考虑因素形成不同的决定。

4、年起，孟晚舟主导建立了5个财务共享中心，支撑华为全球的会计核算工作，并推动华为全球集中支付中心在深圳落成。2007年，她负责实施了与IBM合作的、长达八年的华为IFS（集成财经服务）变革。

5、地址和经济因素。地理因素：郑州是南北方的中心城市，交通便捷，气候适宜。经济因素：郑州是河南省会，经济实力较高，因此选择郑州。

6、华为总部地址在：中国深圳市龙岗区坂田街道华为基地。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

华为公司财务考核周期

1、考核周期 以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。 主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》(附件)。

2、一般而言，新员工的考核周期为3-6个月，考核权重根据各项考核内容的重要性和难易程度来设定。

3、普通员工（二级部门主管以下）从原来的按季度进行评比，调整为每半年进行评估方式。二级部门主管以上采取按年度评估方式。

4、员工的绩效考核周期并不一定依据公司财务报表的周期来确定，而是根据公司的实际情况和考核的目的来灵活确定的。

华为财务专员好不好进

1、我认为只要你的能力很好的话，我认为这个应该还是比较好进的。

2、都一样。根据查询华为官网招聘得知，华为技术岗位和财务岗位都需要非常专业的技术才能，并且达到学历要求和经验要求才能应聘，进了华为之后也同样需要专业的培训之后才能上岗。

3、一般像这种财经个比较难进。财经是指财政、金融、经济。中国的财经概念源于中国的计划经济体制时代，财经包括财政、金融和经济。具体学科有财政学、金融学、会计学、税务学、保险学、统计学、经济学、管理学、审计学等。

4、华为财经难进。华为一直是全球IT行业的领军企业之一，招聘标准和竞争力都很高，同时也拥有严格的面试流程和挑剔的工作环境，进入华为可以算是相对困难的。而邮储是一个新兴的金融科技公司，还在发展中。

5、如果性格不强势，组内讨论时插不进话也没事，别人有好的点子支持他就好了，关键是要推动讨论进行下去，不要让面试官注意到你处于明显离群的状态，在后面的补充环节和组间PK环节还有较好的展示机会。

6、业务面试：将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。

华为非洲财务岗工资

一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。

万。根据查询华为公司招聘信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。

元-22000元。在非洲大陆，华为是当地电信建设的唯一主导企业，当地高达70%的IT主干网络都是由华为建设的，华为公司高管作为公司的重要领导人，他的工资由工资、奖金、长期激励型报酬构成，薪资范围为17000元-22000元。

据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。

一万起步。根据查询华为外派的相关规定显示，华为外派菲律宾工资是一万起步，华为外派的员工通常为3年后回国。外派是指由雇佣单位派遣到别的城市或者国家的单位进行工作。

华为的财经岗待遇好点。华为的财经线属于国内目前规范化程度最高的企业之一，总部财务线硕士校招月薪是19k~21k，2~3个月年终，应该说薪资起步还是很有竞争力的。