这叫3年限制，如果是4年限制，就是4年配股。华为的股权激励采用的是虚拟限制性股票的形式，实质上就是分享公司的红利的权利。员工并不真正持有这种股份。
华为认为虚拟股比原来的持股方式更为合理。公司规定：根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/价格是最新的每股净资产价格。
而且虚拟受限股持有人和普通股票的持有人的权利不一样，具体表现为，虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，只有普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。
早在1990年，华为就开始实施股权激励制度，但是当时中国的投资市场较小，并且华为公司的职工也缺少投资的渠道，于是华为采用了实体股权的激励政策。
1、华为的激励机制，给予员工丰厚的经济回报，在创新上保持员工的自由度，允许在探索中失败，这就把创新和冒险，固化成了华为隐形的企业基因，也让华为员工的忠诚度在不断提高。
2、华为的股权激励模式，我们一般称之为“虚股”。这也是我们很多非上市公司可以借鉴的地方。
3、股权激励方案设计中，最重要的三件事是：定工具、定数量和定人，即“如何激励、激励谁、发多少”的问题。中小型企业进行股权激励，从方案设计的角度，同样也是需要重点考虑这三个方面。
1、虚拟受限股是华为工会授予员工的一种特殊股票，没有所有权、表决权，不能转让、出售、继承，本质是净利润的分配权。
2、如果员工离职，将失去虚拟股票。如果你拥有这种虚拟受限股，你就有权享受股息。这并不意味着你有投票权。因此，我们必须区分实物股票和实物股票。事实上，这与股权激励非常相似。作为一家公司，这些对象将得到虚拟股票的奖励。
3、虚拟受限股持有人和普通股票的持有人的权利不一样，具体表现为，虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，只有普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。
4、虚拟受限股（下称虚拟股），是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。
5、而此时你在虚拟网上买这只股，你却可以在这个价位买入10000手，即是说没有数量的限制，根本不管真实的卖一有多少手。 模拟炒股的好处 10分 模拟炒股含义： 炒股就是买卖股票，靠做股票生意而牟利。
6、被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
1、华为大股东排名中的前三名分别是华为员工持股计划信托、深圳市国资委和中信证券股份有限公司。其中，华为员工持股计划信托是华为公司员工持股的主体，持有2%的股份，是华为的第一大股东。
2、华为实际真正的大股东是任正非。1华为是100%由员工持有的民营企业。目前华为股东只有两个，一个为华为控股工会委员会，代表公司数万名员工持股，目前持股9899%，另一个就是任正非了，持股101%。
3、①华为技术有限公司由华为投资控股有限公司100%控股；②华为投资控股有限公司由两个股东组成：任持股01%，华为投资控股有限公司工会委员会持股999%。华为人郑飞在华为持股多少？很多人可能不信。
1、网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。
2、大概是1990年，华为公司成立三年的时候，开始股权激励。1999年全员持股。
3、华为内部股权激励始于1990年，至今已进行了三次大的股权激励。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4、早在1990年，华为就开始实施股权激励制度，但是当时中国的投资市场较小，并且华为公司的职工也缺少投资的渠道，于是华为采用了实体股权的激励政策。
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