华为产品经理，华为产品经理地位高吗

华为产品经理在华为里面的定位高么

1、希望产品经理读者们能对自己的职业角色有更高意义的定位，而不是仅定位自己是一个提需求的、画原型的、设计功能，推动产品上线的产品经理。

2、研发岗低于产品经理。研发岗平均工资￥11K/月，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。产品经理平均工资￥16K/月，2021年工资不及2020年，两个岗位日常工作内容也有很大区别，相比较产品经理比较好。

3、华为终端游戏产品经理有前途。华为终端游戏产品经理在职业发展方面，华为产品经理可以通过升级成为高级产品经理、部门经理、项目经理等职位，也可以选择进入其他领域如市场营销、战略规划等岗位。

4、产品经理：该职位主要负责产品的规划、设计、推广和维护，需要具备市场调研和分析能力、产品策划能力等。拓展知识：华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

5、市场部门。华为产品经理是根据用户需求，产品经理策划并设计对应产品功能，通过用户需求和反馈分析、数据分析、行业动态等途径，做出产品功能和运营层面调整的岗位，属于华为市场部门。

6、华为和腾讯，侧重行业领域不同，对产品经理的职责定义各不相同，还是需要你具体了解下工作职责。看你的个人兴趣方向，偏网络架构硬软件还是喜欢web站点，偏市场还是策划研发。个人也建议进腾讯。

华为产品经理和研发岗哪个好

1、岗位也没有什么好不好的？能赚到钱的就是好岗位。比如说产品的经理和研发经理。两个不同的岗位。要分开开区别！可以用工资来衡量！这样就知道了。

2、产品经理或者专注开发可以说是程序员发展的两个方向，我觉得这两个职位没有好坏之分，只有适合不适合。

3、产品经理是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作，不论年龄多大，都可以干这个岗位，但岗位的胜任能力还是因人而异的。

长春华为的产品经理有那些要求

从用户角度思考问题的能力 2，抓住产品最核心的用户需求的能力 3，自我否定的勇气 能够客观地看待世界的能力 产品经理最需要的素质，就是能够真正担负起一个产品的责任。

所以产品经理需要具备的不仅仅是工作能力上的，更注重的是情商，沟通比你的能力更重要（当然不是说能力就不重要了）。

同样的，在互谅网的世界里，对产品经理的要求也会更高一些，快、变通、眼光都是产品经理需要的。

首先，放在最前面的肯定是领导力。这要求一个产品经理必须要具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、任务合理分配能力、处理团队内外部的人员关系的能力。

华为产品经理属于哪个部门

1、产品经理一般在产品部门，但是有的根据侧重点的不同，在其他部门也是很正常的，有的产品经理侧重于销售，而有的更侧重于市场，比如说在一些中小企业中，产品经理经常分在市场部或者是技术部。

2、如果是做产品、做市场的企业，且领导比较重视产品。那么“产品经理”应该独立一个部门，直属于总经理管理。因为“产品经理”，以“产品”的角度，需要协调各个部门，起到互联互通的作用。

3、根据查询华为官网可知，一级部门主管或副总裁部，二级部门总监部，三级是市场部门、财务部等。

4、华为客户经理属于华为事业部门。根据查询相关公开信息显示：华为客户经理该职位所属华为事业部门，客户经理是负责客户关系的建立、维护和市场的拓展，对销售结果负责，可以说是华为内部综合能力和素质模型最高的岗位。

5、华为的主要职责是管理好自己的团队，完成自己的工作内容和上级要求，与其他相关部门进行协调，注意调动本部门人员。

6、应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。秘书和文员。秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。

华为产品经理忙吗

1、男60岁，女50岁。根据华为企业的官网信息显示，该公司的产品经理是一个比较耗费体力的工作，依照公司员工的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。

2、如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。

3、嘛，说是行销，客户的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一线产品经理骚扰 or 骚扰一线产品经理，各种出方案出报价，blablabla。

4、研发岗低于产品经理。研发岗平均工资￥11K/月，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。产品经理平均工资￥16K/月，2021年工资不及2020年，两个岗位日常工作内容也有很大区别，相比较产品经理比较好。

5、产品经理岗位需要量还是比较高的，工资也高，不过要有一定工作能力才能胜任，现在市场上比较抢手。

华为18级相当于普华永道

1、暂不明确。根据查询华为官网显示，华为18级以后便属于管理层，在资深产品经理阶段相当于部门主管，或者说是部门经理，华为员工是等级划分的。

2、该等级是属于中高水平。在华为，18级属于中高级别，通常被视为公司的骨干员工。这个级别的员工通常具备丰富的经验和专业技能，在团队中扮演重要角色。同时，18级员工通常也是公司的高薪员工之一，享有较好的福利待遇。

3、级一般是基层、中层的管理人员；222级就到了副总裁、总裁级别。

4、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

5、根据查询华为集团官网得知，37岁18级在华为是中层管理人员，属于骨干成员。