1、华为战略预备队是华为公司为了应对内部的人才结构矛盾和业务转型而成立的一种内部人才储备、锻造和流动机制。这支预备队被定位为公司的战略总预备队，担负着传递技术、管理和输送人才的任务。
2、今天，在苏菁离职消息公开化并得到华为官方承认后，其实关于他的去向也有一个 谣传 ：将担任大众在中国设立的自动驾驶公司 CTO。而他将带领从华为的五百人团队一起加入大众。
3、不是。根据查询华为公司官网显示，转预备队是转到华为公司另一个岗位上，属于公司内部转岗，不是要离职了。
1、没有离开。华为的预备队是指华为公司从各个部门抽调出来，准备应对公司可能出现的突发状况的员工，截止2023年11月27日，人员并没有离开，还在正常运转中。
2、会。华为战略预备队是绩效考评，非常严格，而且实行了末位淘汰制，末位淘汰主要针对的是业绩、是针对业务干部的，只要业绩不合格，是会被淘汰的。华为战略预备队既是学习培训中心、也是循环流动中心，同时还是机动作战部队。
3、华为战略预备队不是表现不好的才去。根据查询相关公开信息显示，华为公司会从公司内部选拔优秀的员工，经过层层选拔和培训，最终进入战略预备队。进入战略预备队需要有一定的能力和潜力，并非表现不好的员工才会被安排进入。
1、有。华为od10月入职有年终奖，按照实际工作时长测算发放。OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖。
2、有。华为od10月入职有年终奖，按照实际工作时长测算发放。OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖。od一年发14月工资。
3、第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
没有离开。华为的预备队是指华为公司从各个部门抽调出来，准备应对公司可能出现的突发状况的员工，截止2023年11月27日，人员并没有离开，还在正常运转中。
会。华为战略预备队是绩效考评，非常严格，而且实行了末位淘汰制，末位淘汰主要针对的是业绩、是针对业务干部的，只要业绩不合格，是会被淘汰的。华为战略预备队既是学习培训中心、也是循环流动中心，同时还是机动作战部队。
劳动者同意转岗后可在新的工作岗位任职，不算离职。
这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
这位先后在华为担任终端首席架构师、华为智能驾驶产品部部长的技术专家，在业内以 耿直和敢说 著称，但也正因发表了 所谓的不当言论 ，在 2021 年 7 月被任正非签署免职令同时，进入内部 预备队 待命。
总的来说，华为战略预备队是华为应对内部人才结构和业务转型的一种重要机制，其任务包括传递技术、管理和输送人才。在应对新的市场趋势和竞争环境中，华为需要继续关注战略预备队的发展和调整。
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