华为风气，华为手机风评

曲面屏弊端太多,为何华为却对曲面屏坚持不懈?

可是华为好像并没有受影响，依旧还是坚持曲面屏。主要原因是华为这些曲面屏的受众就是高端人士，他们不太在乎手机的弊端。再者总有消费者会更钟情曲面屏，华为也是在为这部分用户而考虑。

首先曲面屏因为是将屏幕左右做出曲度，本身工艺难度是比直屏要高很多的。因此制造成本也是高于直屏，这就让很多想换屏幕的人很苦恼，因为换一块曲面屏的价格实在太高了。

曲面屏幕比直面屏幕更占有优势。曲面屏幕不光给我们的手感比较好，而且整个机型看来能提升整个手机的美感，因为曲面屏幕几乎是看不到边框的，在滑动时也会更加的流畅自然。不管是从哪个角度看曲面屏幕，都能看到他的独特之处。

是为了确保华为利润。华为高端机价格都不便宜，虽然它的用料方面采用的都是比较好的，但是利润空间也是很大的。所以生产更多曲面屏，可以从中获取不少利润。在这个曲面屏仍然受众的情况下，华为更加注重对曲面屏手机的生产。

华为员工说真话被连升两级,这事你怎么看

1、）企业是不养闲人的，华为这种企业，把员工级别提上去，是不是也会有相应较高的工作任务压力？如果有对应级别的工作任务压力，他的能力能否胜任？如果胜任不了，那结果可能还不如级别不动，加点工资来的实在。

2、在邮件中，华为员工梁山广因为讲真话被总裁任正非晋升两级。该信的最后一句亮了：“由邓泰华保护不受打击报复”。可见，这个真话触及了某些人的利益。

3、近日，一封《要坚持真实，华为才能更充实》的华为内部邮件流出，在华为内部论坛引发剧烈反响，不少人拍手称赞。这封邮件显示，华为一员工因说真话晋升两级，根据其自愿选择工作岗位及地点，并由专人保护其不受打击报复。

4、华为的老板任正非最近又火了一把，先是对说真话的员工连升二级，还派专人保护。接着喊话离职员工，“你回来吧！是公司错了！”。

5、我觉得华为这件事情做得非常好，因为他有力地维护了华为自身企业的权益，这件事情是发生在2021年的1月25日。

6、这个肯定是应该去的。在公司里面，能连升两级的机会。基本不多。而且职位升级到某一个级别的时候再往上升，那就是水到渠成的事情。例如，你从普通技术人员。提升到副科级。这是一个很大的坎。

为什么大家都支持华为?

因为美国制裁，华为现在无法获得5g芯片！华为手机宣布无限延期发布P50手机，并且上架了好几款4G版本的高端旗舰手机，这其中包括 Mate40 Pro，Mate X2，Mate40E。

而高通也是835才有大的转变，所以华为一直在努力向前，从各个领域，5G发展，手机，通讯，造福于国人的产业，我们自然应当支持。

第一，好用；第二，性价比高；第三，华为精神让人感动。

然后就是价格方面华为手机的价格相对而言比较高，相对于国产手机来说，但是相对于苹果手机这个价格就完全可以接受，因为华为手机全部都是自主研发的芯片和操作系统，可以说行旅研发成本来说会比国产的一些手机更贵。

华为手机质量好。良心。支持国产。自己研发的处理器。正在要发自己的系统。打破外国的垄断。马上安卓就要收费了。手机成本高了。价格就会上涨。自己研发系统降低成本。价格也不会高。

技术落差越大难有强大的一天。所有企业都代工厂这样中国难有强大的一天。从小到大的发展是要过程。

华为这个公司,给职场带来了哪些不良的风气?

）企业是不养闲人的，华为这种企业，把员工级别提上去，是不是也会有相应较高的工作任务压力？如果有对应级别的工作任务压力，他的能力能否胜任？如果胜任不了，那结果可能还不如级别不动，加点工资来的实在。

在职场上，我们应该知道并且做到不擅自向外界和以及竞争对手透漏公司的内部机密，这应该是每位员工的职业素养，同时更不应该捏造任何有损公司形象的的不良言论以及不实信息。

员工的休息时间得不到保障 华为作为一个中国最大型的互联网科技公司之一，这个公司最大的问题就是员工的休息时间得不到保障，很多的员工每天都在没日没夜的工作，这样的工作环境是很容易就会拖垮一个人的。

职场这个有些残酷的大课堂清楚地告诉了他这一点。所谓在其位，谋其职，作为一位实习生就已经在考虑整个公司的运营整改了，这无疑会让领导觉得你不脚踏实地地做好自己的本职工作。

由于华为和阿里来的员工时常比赛加班，甚至半夜在工作群互发消息，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。 微软中国一直践行着工作生活平衡的职场信条。

你没看错，就是月薪15号发。有多少公司能做到这一点？只学会了华为的狼性；996；高标准就业；组织结构；高投资。不学习企业文化，员工奖励和补偿机制；人才培养和晋升机制；管理和评估系统；规划和战略布局。

华为给职场带来了不良风气吗?

有认证为微软员工的网友在社交平台上爆料，原阿里、华为员工跳槽至微软之后，带来了一股“奋斗”风气，天天疯狂加班比赛，半夜还在群里互发消息，这给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。

大部分人上班就只是想把自己的本职工作做好，他们不想加班，也不愿意加班。据网上的一部分网友吐槽，他们觉得在华为里面上班很累，加班的情况比较严重。

但是却被职场老油条和潜规则消磨掉了意志，养成了不好的风气，这种风气对华为的发展是不利的。任正非的讲话也是想扭转这种风气。使这些人能够专心的工作，不受职场潜规则的影响，为华为创造价值。

由于华为和阿里来的员工时常比赛加班，甚至半夜在工作群互发消息，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。 微软中国一直践行着工作生活平衡的职场信条。

果然华为随即辟谣了：但是无风不起浪，这次裁员，肯定把年龄作为一个暗藏的杠杠了。只是不能明说，只要明说，那就是傻了。我国并没有相关法律，针对职场和就业中的年龄歧视，做出约束和规范。

华为公司给那些人才每年能够发放的工资已经超过了200万元，这在社会当中得到了很多人的支持和认可，华为公司发展所带来最大的一个好处就在于能够增加我们国家的财政收入，也能够让我们国家的普通老百姓的就业得到保障。