1、选择卖车的人，也需要一定的能力。4S店的销售员还需要学历呢。所以说卖车也不是那么容易的。性格要好，还需要驾驶证，而且还要了解很多与汽车的相关的知识。
2、反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
3、坚持写日记，每天都不要遗漏，包括在旅馆睡了一天觉都要记上。再做一个简要的记录表，把每天拜访的客户姓名地址记上形成一个表格，对应地成交的客户用红笔标记好。
4、应届生进大公司比较容易，进大公司比较好，有完善的流程，基层的人际关系单纯一点，适合锻炼不管什么形式的销售都是营销，先营后销，这方面多学习，工作的同时看看书，菲利普科特勒这样的大师。
5、如何才能够找到合适的销售人员呢？ 工作描述要吸引人 ①岗位名称 可以比较一下：销售顾问、业务员、销售代表、销售工程师、商务经理等岗位名称，如果你是应聘者，愿意投递哪一个？是我我就选择高大上的。
1、进入酒吧咨询前台问，直接咨询，酒吧对于销售职位来者不拒。在招聘网站上进行咨询，有酒吧营销岗。
2、想要应聘酒吧营销最好是去你城市中心地段找一个好的KTV。
3、酒吧兼职可以通过以下方式找到： 在招聘网站上搜索相关职位：可以在各大招聘网站上搜索“酒吧兼职”、“餐饮兼职”等相关职位，筛选出符合自己条件的工作岗位。
4、酒吧营销找客源订台的方法有：拓展自己的交际圈、定期的老客户维护。
企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。
网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。
社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。
招聘网站：招聘网站是寻找销售工作的最佳途径，包括Indeed、Zhaopin、LinkedIn、Boss直聘等。 社交媒体：通过社交媒体平台，如Linkedin、微信等，可以找到各种招聘贴或人脉。
直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。
一：智联，前程，58，主打是简历，要大量的购买简历，直接电话沟通，有一定的转化效果。遇到的问题是电话打过去，求职者不知道我们是做什么的，往往没有耐心听完介绍，导致简历钱白花，心疼中。。
学会看行业大势 在找工作时要有前瞻性，现如今已经进入一个信息化时代，很多行业都是可以人工智能，毕业生在选择行业和工作时，不要找一些即将面临转型或者升级换代的工作，这样很容易被淘汰，而是关注时代潮流。
参考评价和口碑：寻找关于公司的参考评价和口碑，如员工评价、公司排名、奖项荣誉等。这些信息可以提供一些关于公司的客观评价和参考意见。 面试他人的经验：与已经在目标公司工作的人进行交流，了解他们的工作经验和观点。
可以去应用商店下载拉勾网、大街网、智联招聘或者前程无忧。
1、两种渠道 现场招聘 开发商会在指定的地点招聘新房销售人员，如市就业中心等 网络招聘 比如说 乐居中国 ，我以前从事 二手房中介 ，后来在网上投了乐居中国的新房销售，后来成功面试，只不过我没有去。
2、两种渠道 现场招聘 开发商会在指定的地点招聘新房销售人员，如市就业中心等 网络招聘 比如说乐居中国，我以前从事二手房中介，后来在网上投了乐居中国的新房销售，后来成功面试，只不过我没有去。
3、在人才网上就有许多公司招聘售楼人员，但最好是有工作经验。地产公司有去人才市场的，但很少，多是通过报纸广告或者网络招聘。
4、一般开发商招聘销售要看你以前的业绩和销售楼盘是否高档，如果你的业绩和楼盘都不太好，就强调你的经验，不过，所谓的经验需要业绩来说明，所以要包装下自己，销售嘛，先如何把自己销售出去。
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