该环比和是和去年十二月比较。同比和环比是两个很常用的术语，2022年12月份与2021年12月份相比较，2022年上半年与2021年上半年相比较就是同比，由此可见1月的环比是和同上年的12月比较。
年1到9月可以跟2021年1到9可以环比。
年与2022年比较柱状图每个月和年总计不能放一个图上。柱状图中横轴代表时间单位、纵轴代表2021和2022年比较数值的单位。每个月、年总计、数值为三个单位，柱状图无法同时表示两个时间单位下的数值变化。
数据的口径应该一致，半年报应该与半年报数据对比。年报应该与年报对比。应该使用 合并报表 。
在喜茶官方网站。喜茶HEYTEA起源于一条名叫江边里的小巷，原名皇茶ROYALTEA。为了与层出不穷的山寨品牌区分开来，故全面升级为注册品牌喜茶。
【2】公司官网：多数上市公司官网的最上方或是最下方，通常都会有一个叫做投资者关系的栏目，这个栏目里面一般就可以查找到公司的公告。
公司官方网站：许多公司会将其财务报表发布在公司的官方网站上。在公司的投资者关系页面或财务报表栏目中，你可以找到公司的最新财务报表和其他财务信息。
已申报的财务报表可以在以下几个地方查询：公司内部财务系统：如果你是公司内部的财务人员，可以通过公司内部的财务系统查询已申报的财务报表。
公司官网：目前很多公司都会在自己的公司官网中设置专门的栏目来放置企业的财务报表等相关资料，我们可以通过查找了解企业的财务报表，或通过其他公司公告来了解该公司的运营情况。
通过查看上市公司的年报、公告等来查看上市公司的财务。年报是公司对其报告期内的生产经营概况、财务状况等信息的正式的、详细的报告。投资者阅读年报后可以对上市公司的基本概况、生产经营情况有较完整的轮廓和大致的了解。
财务报表综合分析方法 比较分析法 比较分析法的理论基知础，是客观事物的发展变化是统一性与多样性的辩证结合。共同性使它们具有了可比的基础，差异性使它们具有了不同的特征。在实际分析时，这两方面的比较往往结合使用。
财务报表综合分析方法主要有哪些如下：财务报表分析包括企业财务结构分析、企业偿债能力分析、企业盈利能力分析、企业营运能力分析、企业发展趋势分析以及会计报表综合分析。
财务报表分析的四种方法如下：比较分析法；趋势分析法；因素分析法；比率分析法。
财务报表分析的内容主要包括四个方面：企业盈利能力状况、企业资产质量状况、企业债务风险状况、企业经营增长状况。财务报表是财务报告的主要部分，不包括董事报告、管理分析及财务情况说明书等列入财务报告或年度报告的资料。
财务报表分析主要包括以下内容：分析企业的偿债能力，分析企业权益的结构，估量对债务资金的利用程度。评价企业资产的营运能力，分析企业资产的分布情况和周转使用情况。
财务报表分析的内容包括分析资金结构、风险程度、盈利能力、经营成果等，报表不同使用者，对财务分析内容的要求不完全相同。
财务报表分析是由不同的使用者进行的，他们各自有不同的分析重点，也有共同的要求。从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括以下三个方面：分析企业的偿债能力，分析企业权益的结构，估量对债务资金的利用程度。
财务报表分析是对企业财务报表数据的分析和解读，旨在为企业管理者和投资者提供有关企业财务状况和经营成果的信息。
1、被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息，2月9日，喜茶被曝进行大规模裁员，涉及30%员工，有部门被全裁。原本被市场看好的新茶饮赛道似乎走得愈加艰难，被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息。
2、跟着裁人信息的发酵，喜茶方面举办了果真回应，称相关据说为不实信息，公司不存在大局限裁人的环境。但回应中也证实，喜茶年前确实有少量的人员因年末查核而被调解和优化。
3、喜茶被曝内部已启动裁员，涉及30%员工，喜茶内部正在实施大裁员，并称年前已启动裁员，还有消息表示，喜茶信息安全部门已被全部裁掉，喜茶被曝内部已启动裁员，涉及30%员工。
4、江小白被传裁员近30%，官方回应：数据不实2 白酒品牌江小白最近在网上被曝出要裁员近1000人的消息，对此江小白公司也作出回应，他们确认了公司近期正在处于阵痛期，正有序收缩非核心业务，已开始对非酿造相关业务岗位进行组织和人员优化。
5、月9日，有媒体爆出喜茶进行大规模裁员，涉及30%员工，有部门被全裁。对此喜茶第一时间回应，表示传闻不实。就在一天前，奈雪的茶发布盈利预警，虽然收入同比预增超40%，但预计2021年经调整净亏损35亿元~65亿元，连续第4年亏损。
6、文和友否认大面积裁员：正常人员变动3 今年2月9日，有媒体爆出喜茶裁员30%，信息安全部门被全裁。虽然喜茶第一时间回应表示传闻不实，但还是在消费者心中掀起了波澜。 随后喜茶的风波在互联网大厂中开始蔓延。
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