两者是母公司和全资子公司的关系。深圳慧通商务有限公司（以下简称“慧通”）是华为投资控股有限公司（以下简称“华为”）的全资子公司。慧通成立于2002年，总部位于中国深圳。
华为慧通是华为公司旗下的子公司企业。根据查询爱企查官网得知，华为慧通是华为公司旗下的子公司。华为慧通是华为公司旗下的智能化解决方案提供商，致力于通过技术创新和数字化转型，为客户提供全面的智能化解决方案。
华为慧通和华为体制上是没有什么区别的。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的人员支出和裁员压力。
深圳慧通商务有限公司。根据查询华为官网信息显示，深圳慧通商务有限公司是华为的全资子公司，简称华为慧通，致力于搭建华为系所有公司的统一服务平台，统一服务资源，建立职业化的服务体系。
不算。慧通编制是华为全资子公司慧通的员工，外包OD则是劳务派遣的员工，华为和他们没有雇佣关系，编制不算外包。
华为和华为慧通的区别在：成立时间不同、企业性质不同、经营范围不同。成立时间不同：华为于1987年正式注册成立；慧通于2004年6月正式成立。
华为慧通和华为体制上是没有什么区别的。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的人员支出和裁员压力。
该两个单位的差别如下：基本工资不同：华为的操作工比慧通的操作工的基本工资高。慧通操作工平均工资是8067元每月，华为操作工的平均工资是为13748元每月。
两者是母公司和全资子公司的关系。深圳慧通商务有限公司（以下简称“慧通”）是华为投资控股有限公司（以下简称“华为”）的全资子公司。慧通成立于2002年，总部位于中国深圳。
1、华为和华为慧通的区别在：成立时间不同、企业性质不同、经营范围不同。成立时间不同：华为于1987年正式注册成立；慧通于2004年6月正式成立。
2、华为慧通和华为体制上是没有什么区别的。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的人员支出和裁员压力。
3、该两个单位的差别如下：基本工资不同：华为的操作工比慧通的操作工的基本工资高。慧通操作工平均工资是8067元每月，华为操作工的平均工资是为13748元每月。
华为慧通的三面通过率不高，通过率在20%左右。需要注意的是，这只是一个统计数字，具体的通过率可能会因年份、面试地区、岗位等因素而有所不同。因此，建议在面试前充分准备，尽力发挥自己的优势，以提高通过面试的机会。
对于华为面试三面的综合面试，要求还是非常苛刻的。华为这样比较大的公司，对，面试者以及毕业院校都是有一定的标准的。华为综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以一定要认真准备充分，认真复习，还是很有机会通过的。
刷。根据调查显示，华为od岗位的三面为综合面试，要求还是非常苛刻的，其综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以是会刷人的。
1、深圳慧通商务有限公司。根据查询华为官网信息显示，深圳慧通商务有限公司是华为的全资子公司，简称华为慧通，致力于搭建华为系所有公司的统一服务平台，统一服务资源，建立职业化的服务体系。
2、是华为的全资子公司。慧通公司全称深圳慧通商务有限公司，成立于2002年，总部设在中国深圳。主要面向华为及其他大中型企业，为华为及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案。
3、算。华为慧通作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其余大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。
4、深圳慧通商务有限公司（以下简称“慧通”）是华为投资控股有限公司（以下简称“华为”）的全资子公司。慧通成立于2002年，总部位于中国深圳。是一家提供高端服务的公司，主要面向华为及其他大中型企业。
5、根据公开信息显示，西安华为慧通是华为终端有限公司的一个子公司，主要从事海外电商运营、智能终端产品研发、销售和服务等业务。华为慧通的员工待遇包括五险一金、定期体检、年终奖、带薪年假等福利。
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