1、模拟实验和实践操作：自学考取HCIE证书需要进行大量的实践操作，可以通过搭建实验环境来模拟真实网络环境，实践网络规划、设计和实施等操作。可以使用华为提供的仿真软件和虚拟机等工具，进行实践操作，积累实践经验。
2、找视频课程、资料自学。没有基础的话建议选择报班学习，通过线下理论加实验学习，能够很好地理解知识点，少走弯路，快速掌握技能。
3、自学hcie可以通过报名一项线上直播课，也可以在网上寻找一些相关的课程视频、资料等。
对于理想全面学习华为，吉利控股集团高级副总裁杨学良的评价却是：爱学习是好事，但学到精髓挺难的，华为是个时代的产物，但时代变了。
经此一役后，李想发现华为有着许多值得学习之处，其认为理想汽车在产品研发、销售服务、供应制造、组织财经等方面遇到的痛不欲生的问题，华为十几年前就解决了，甚至二十年前就解决了。
月14日，理想汽车CEO李想化身李导师，在个人微博发布的一篇成长感想迅速出圈儿，其中“管理团队每人买华为的书不低于十本”的言论被大家戏言，李厂长化身带货王。当然，李想一系列感想的背后是理想今年以来耀眼的成绩。
因为每一个企业的企业文化都应该是不一样的，很多公司只是把华为的企业文化生搬硬套过来，没有学到华为企业文化的灵魂，所以才会失败了。“资源都会枯竭，惟有文化生生不息”。
华为公司的模式非常简单，简单到明眼人一瞅就能够理解，可是绝大多数人都不会去学习华为到企业文化，因为一旦学习华为的企业文化，必然会让自己的短时间之内利益受损，而绝大部分企业家短时间之内是不愿意让利益受损的。
事实上，一家公司不仅需要学习华为的狼性文化，同时也需要对员工足够好，很多创业公司做不到这一点，所以大多数公司都失败了。很多公司根本就没有华为的企业实力。
1、好。华为全球培训中心秉承“匠心品质、铁军精神”的服务宗旨，大力发扬“诚信、创新、自强、奋斗”的企业精神，时刻以客户需求为关注焦点，致力于为各通信运营商、通信设备商和广大社会客户提供高水平一体化通信服务支撑。
2、HCIA学习的知识比较基础，虽然包含的范围还算广但是深度很一般，因此没有太难理解的必须老师解释才能明白的内容。
3、很好。华为全球培训中心杭州工资薪酬为人均12000元至14000元每月，有双休，节假日假期，五险一金等，待遇非常不错。华为全球培训中心主要是为全球客户培养数字化人才，深入打造高端沉浸式培训体验，创建新时代文化需求。
4、长沙华为培训学校很好。长沙华为培训学校拥有一支由华为认证专家组成的教师团队，他们具备丰富的行业经验和深厚的技术功底。学校提供全面系统的华为技术培训课程，包括网络、云计算、人工智能等领域。
5、专业性强：华为在新员工培训中，注重为员工提供专业化的知识和技能培训，全面提高员工的专业素质和技能水平。
6、累。华为普通员工平均日工作10小时以上，培训期稍微好一点，也要开始习惯。培训结束合格签试用合同，三个月。特殊情况直接签正式合同，一至三年不等。
1、按发货票价格一次退还货款；与主机一起销售的，按退货时单独销售的价格一次退还货款。
2、产品保修起始日期以购机发票开具日为准，若保修有效期的最后一天为法定节假日时，以节假日的次日为有效期的最后一天。下列情况不属于免费保换保修范围：退换货、送修途中由于运输、装卸所导致的损坏。
3、随机附带的原装充电器保修一年，原装电池六个月，原装耳机三个月。单独购买的配件根据相应配件质保政策享受质保服务（贴膜，外壳，饰品等保护类配件除外）。
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