从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
华为的工资是很高，在华为的工资是根据个人能力来定的，根据级别8000-50000元不等。华为工程师主要面向中小型企业的网络设计与实施人员。
同时，岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关.华为售前工程师在“金融/投资/证券”行业工资最高。
级以上薪资涨幅变慢。华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。
售前工程师仅仅是针对用户的需求，提供技术实现的方案。也就是说，在售前工程师工作时，有个前提假设，即用户需求的是已经得到确定或者是已经成型。
其实在华为工作多年的工程师，一般都会有三四十万以上的年收入，还有很多员工工作5年甚至10年以上能够拿到60万的年薪。
华为认证是一个含金量很足的认证证书，相应的考取难度也比较大。培训机构可以选择大品牌，师资力量强的。
hcia认证有用吗hcia认证并没有太大用处，hcia认证是华为认证体系的初级认证，考试难度低，所以证书含金量并不大，可以说只是进入IT行业的一张从业资格证，如果想要有更好的发展，建议考取更高级的hcip认证和hcie认证。
HCIA是华为认证的入门级别，考试难度比较低，因此它的考试费用也比较便宜，一般只需要200美金。当然这个便宜是相对于华为认证的更高级别HCIP或是HCIE认证的考试费用来说的，就其本身来说200美金只是报名费用的话也不是特别便宜。
华为认证初级证书并没有太大用处，其考试难度较低，证书含金量不高，可以说只是进入IT行业的一张从业资格证，如果想要有更好的发展，建议考取更高级的hcip认证和hcie认证。
产品特性营销：华为针对产品在外观、性能、功能等方面的优势进行宣传，让消费者明白为何华为的产品可以成为良心选择。通过突出产品特点和竞争优势，吸引消费者购买。
价格策略：华为产品丰富、定价灵活。不同产品的不同定价，匹配同等级的消费。渠道策略：早期华为，通过低价产品，占领第三世界国家的消费市场，通过量变引起质变。再有了一定实力及基数之后，再反攻高端市场。
价格策略 合理的产品定价会有助于企业形象的提升，稳定市场。
1、要注意你的技术知识，还有就是英语，售前都是要和客户交流方案的，所以是要用英语讲PPT的。售前的最高境界就是咨询了，例如埃森哲这样的搞咨询的。其实售前是很有前途的，既要懂技术方案又要懂商务，还要英语好。
2、售前工程师仅仅是针对用户的需求，提供技术实现的方案。也就是说，在售前工程师工作时，有个前提假设，即用户需求的是已经得到确定或者是已经成型。
3、配合做好合作伙伴厂商技术交流的能力。售前工程师是慢慢培养的，对个人的综合能力要求比较高，当然对网络技术知识要求也很高，华为的售前工程师不止需要具备相当高的专业知识，还需要有强健的身体以及流利的口才。
4、好。根据查询boss直聘信息显示，在华为代理商公司上班员工平均工资为5000每月，购买五险一金，周末双休，节假日有福利。
1、售前服务是商家重要的竞争之举，千万不可忽视。比如搞好市场调研，及时掌握信息，介绍商品知识，组织新产品展销，重视广告宣传等等，这样可以激发消费者的购买欲望。
2、售前服务是企业在顾客未接触产品之前所开展的一系列刺激顾客购买欲望的服务工作。售前服务的主要目的是协助客户做好工程规划和系统需求分析，使得我们的产品能够最大限度的满足用户需要。
3、售前服务：售前服务是企业在顾客未接触产品之前所开展的一系列刺激顾客购买欲望的服务工作。
IT售前技术知识图谱售前要掌握的技术知识分为基础IT技术、新技术架构、新IT技术几类。不同类型的售前，只是对这些技术的类别、广度、深度要求不同。
售前工程师要求对于技术实现、项目管理的熟悉程度要长于用户业务。
要完成以上工作，需要售前工程师具备以下能力：行业知识：熟悉本行业的技术和产品动向，了解同类产品及其竞争对手的情况和特点。沟通表达：善于交流，有良好的沟通能力和技巧。
网络知识方面，基本的理论知识一定要掌握，因为要和客户交流，要懂得教会他们。不需要很熟悉网络命令。对电脑/网络主要维护是售后工程师，而售前工程师主要对产品进行销售、引导客户购买、相关的项目流程。
售前跟进跟客户详谈，了解客户的需求，客户购买能力，客户在经营当中面对的问题等等，根据这些大概的内容，做好整体的解决方案，跟客户演示软件等等的内容。
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