华为再入职，再次入职华为

华为外包离职半年内可以再入职吗

1、用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职；用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

2、华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求（包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等），方可入职。

3、华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

4、个月。根据查询淘豆网得知，华为普工正常离职，辞工的，满半年后可以再次进华为。

华为派遣员工可以二次入职吗简历怎么写

工作经历就写工作单位和岗位，后面备注劳务派遣。一般填写以下几点内容：个人资料，包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住 址等。教育情况，比如大专（中专）。

华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求（包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等），方可入职。

华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

华为外包为什么可以二进

华为外包为什么可以二进第一种：ASP还有项目制外包，工号大多数WX开头（外协），卡带黄色，管理权在外包公司。第二种：工号84开头在岸外包，这种基本都是华为管理团队，工卡带也是黄色。

待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。

二面难。一面是初步筛选只是考察基础知识和技术能力。二面会更难，考察的问题会更加深入，考察技术深度和解决问题的能力，对应聘者的个人能力有着非常高的要求。

一般是华为外包，需要2到3次面试，除非急需用人，不然就得等几次。薪资待遇方面，华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置，但是有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩。

华为外包离职后再次进入华为,还能查到以前的信息吗

查不到。华为员工特别多，管理的只是在职在岗人员，如果是已经离职的员工，那就不属于华为管理范围的人员，因此辞职后去荣耀，荣耀查不到记录。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

可以。离职去其他公司员工是一般情况下原单位是查不到你所去的公司。能够查到一个员工去到其他公司工作，唯一的方法就是查他的社保记录。外包离职人员能查到在原单位工作记录。

朋友您好，你的简历信息应该是在外包公司的管理，你的档案是存储在外包公司的。

的确作为一个正规的公司即使这个人不在这儿呢他也会保存离职人员的个人信息的确作为一个正规的公司，即使这个人不在这了，他也会保存临时人员的个人信息，以便以后有什么事情还可以追溯。

在试用期内自行离职的员工，公司一般不会在档案中记录离职原因和时间，因此在员工隔两三年后回到原公司上班时，公司是无法查到离职记录的。

华为离职员工在welink上还能查到。根据华为员工调查得知，华为welink可以搜索到以前的员工的。首先当用户只需要联系每个部门的员工，不需要联系特定联系人时。其次可通过WeLink直接搜索部门名称。

拒绝了华为的offer以后还能再跳槽进华为吗

个人建议：可以去。因为楼主之前拒绝offer，是为了等该公司销售岗位，而不是直接看不上这家公司，所以在情感上不会令人事感到反感。

有。拒绝华为odoffer以后只是该部门不会录用了，华为别的部门还是会应聘的。华为公司部门多业务线长，对各类的人才需求还是很迫切的。

如果前面给你Offer的部门和你现在面试的部门不是一个部门的，完全没有问题。

如果是高等职位，当时既然选择不去肯定是有理由的现在再次选择如果不是非常牵强或是与规则不符的，还是可去的。

华为普工离职一年后又能再进吗?

个月。根据查询淘豆网得知，华为普工正常离职，辞工的，满半年后可以再次进华为。

华为工厂只能进一次厂。华为企业文化类似于半军事化管理，很严格，每年都有考核，对于学历是有要求的，都是高中或者是中专毕业以上才可以进厂，根据华为的规章制度，离职后是不能二次进厂的。进厂前会有严格的考核制度。

一般是一年，还得看离职时绩效，还得找你离职前三任主管沟通对你的看法，最重要的，还要能面试通过。

应该i是一年，如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的，就不会上黑名单的。

华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。