本文目录导读：
本剧是一部以现代职场为背景，围绕一家公司展开的故事，故事中，主人公小李是一名普通的员工，由于公司推行绩效管理制度，他面临着巨大的工作压力和挑战，在经历了一系列挫折和困难后，小李逐渐认识到绩效管理制度的弊端，并最终找到了解决问题的方法。
1、入职与考核
小李入职一家公司后，公司开始推行绩效管理制度，小李的直接上级对他要求严格，希望他能够在短时间内达到高绩效，小李为了完成任务，经常加班加点，但效果并不理想，在一次考核中，小李的成绩并不理想，上级对他进行了批评。
2、绩效制度的弊端
随着时间的推移，小李逐渐发现绩效管理制度存在很多弊端，它过于强调短期利益，忽视了员工的长期发展，绩效管理制度容易造成员工之间的恶性竞争，导致团队合作出现问题，绩效管理制度还存在着一些不公平的现象，让一些员工感到不公。
3、寻找解决方案
小李开始思考如何解决这些问题，他发现，要想真正提高员工的工作效率和团队合作能力，需要从企业文化、激励机制、员工培训等方面入手，经过一番努力，小李成功地与上级沟通，提出了自己的建议，公司决定对绩效管理制度进行改革，以更好地适应现代职场的需求。
1、小李：主人公，一名普通的员工，具有责任心和上进心，但面对绩效管理制度时感到压力巨大，最终通过自己的努力和沟通，成功地解决了问题。
2、直接上级：对小李要求严格，希望他能够达到高绩效，但在发现绩效管理制度存在的问题后，也愿意倾听员工的意见和建议，进行改革。
3、其他员工：有的员工对绩效管理制度持支持态度，有的则持反对态度，最终在团队合作中，大家共同找到了解决问题的方法。
本剧探讨了现代职场中绩效管理制度存在的问题和弊端，通过小李的经历，我们看到了绩效管理制度对员工工作态度和团队合作的影响，也提醒我们在制定管理制度时，需要考虑到员工的长期发展和团队合作的重要性。
我们应该如何应对绩效管理制度的弊端？我们需要认识到绩效管理制度存在的缺陷，并积极寻找解决方案，我们需要加强企业文化建设，营造良好的团队合作氛围，我们需要建立健全的激励机制，让员工感到公平和有动力。
《都是绩效惹的祸》是一部以现代职场为背景的短剧，通过小李的经历，我们看到了绩效管理制度存在的问题和弊端，也提醒我们在制定管理制度时需要考虑到员工的长期发展和团队合作的重要性，希望这部短剧能够引发观众的思考和共鸣，同时也为现代职场提供一些启示和借鉴。
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