1、很多人觉得中年裁员失业那至少得是40-50岁那个年纪，但是如今90后都已经感受到了中年危机的提前到来，更不用说已经踏上中年人生的上班族了，过了35岁这道坎，你就需要小心了，行业瞬息万变，就像疫情一样突如其来。
2、岁的年龄，成为职场人不得不面临的一个困境。到了这个年龄，如果你在华为能力不足，等待你的可能就是辞退。面对辞退，要学会接受。人生不是只有一个选择，你还可以选择其他行业。
3、而那些被优化的互联网中年们，身上背着家庭的重担，也有着多年的工作经验沉淀，裁员潮之后，他们却只能另觅他路。 身体&精力考量 年轻人在互联网行业有巨大优势，996的工作强度对于年轻人算是家常便饭。
1、任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。
2、所以，35岁的老职工就不得不离开他所一直工作的岗位。不过，对于老职工来说，树挪死，人挪活，离开这个单位，还可以利用本年龄段的优势，去做更多的事情，来实现自身价值。
3、年底，华为共有7000多名工作满8年的老员工先后提交了辞呈，这批老员工的卡号、ID都被注销，甚至连创始人任正非都要改工号。
4、岁左右该选择稳定在一个专业领域或某家公司，双方都有很好的了解，随着能力的提升，收入上涨、职业空间发展自然也会水到渠成。
5、所以我觉得任正非辞退岁数大的员工有以下几个原因：第一年龄大的体力不行，加班跟不上公司的节奏。第二是老员工家庭事情比较多，天天为孩子为老人总是有操不完的心，不能全心投入工作，总得请假处理。
网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后），这意味着35岁了还没达到P8级别，就有可能被优化。
腾讯总裁刘炽平曾表示在未来短期内，有10%不能胜任的管理干部将被清退，这次是自2019年以来第三波架构调整，无独有偶，华为也在爆出大量裁员，宁愿冒着巨额补偿的风险，也要在中国区裁掉7000员工，而这些大多年龄在35岁以上。
近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感。
年轻人思维活跃，更具创新意识，因此在程序员这个领域更具优势。而年纪大的程序员因为思维相对固化，创新能力下降，因此在程序员这个领域就处于解劣势了。以上几方面原因，就是程序员越老越容易失业的根本原因。
前段时间，华为甚至不惜可能要赔偿10亿元风险，定向清退35岁以上的老员工，共计7000人。 记得马化腾在香港战略会议上问同事：“目前腾讯一两千个总监里面，30岁以下的员工有多少人？”同事的回答是：“不到10人。
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