华为杭州公积金，华为公积金为何难以启齿

杭州住房公积金如何提取?

现场提取：携带《杭州市住房公积金提取申请表》等材料到萧山区住房公积金服务窗口办理。网上提取：登录浙江政务服务网，选择杭州市按系统步骤进行申请。

办理提取公积金流程如下：职工或者用人单位提供相关申请材料；到经办网点办理受理扫描材料；中心审批，时间为三日；提取转账。

杭州公积金怎么提取 在杭州如果想要提取公积金，因为已经开通了网上提取的业务，我们可以直接电脑登录杭州公积金的官方网站，选择个人办事的板块。

在杭州地区，如果需要将公积金提取出来的，需要申请人向公积金管理中心或者是各个分部提交办理，在工作人员接受业务之后弗和条件规定的可以在三天之内给出办理结果，然后到受委托的银行办理业务。

经审核符合提取条件的，由杭州住房公积金管理中心将职工提取的住房公积金转账支付给收款单位。住房公积金提取材料结婚证和复印件，如果办理人没有结婚的话不需要。身份证明材料。

可以通过支付宝“杭州公积金提取”服务提取住房公积金。点击【城市服务】打开支付宝，点击【城市服务】。点击【公积金】进入【城市服务】页面，点击【公积金】。

为什么华为公积金比例这么低

对此，华为方面称公积金调整是为了进一步降低企业成本，和本着“同地同标准”原则，将北京、上海等多地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

但也有员工认为，此前华为在深圳等地缴存比例就是5%，调整其他地区公积金利于公司内部公平统一。昨天华为方面回应该调整，称华为薪酬对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本。

针对这次降低多地公司公积金缴存比例的具体原因，华为未进一步解释。不过，外界普遍认为，华为此举降低运营成本的考量不言而喻。

住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

华为慧通公积金缴纳标准

以便更好地解决住房问题。综上所述，成都华为校招985硕士应届生公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%。应届生在入职前应了解公司的公积金政策和相关福利待遇，以便更好地规划自己的财务状况和解决住房问题。

住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

法律主观：住房公积金 缴纳比例，缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目来算。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

法律主观：住房公积金的缴纳比例是不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于有条件的城市，还可以适当提高缴存比例。至于具体的比例则按省级人民政府批准的比例来确定。

+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)； 住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

月27日消息，近日，有网友爆料称，华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。华为公司回应称，现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

华为为何下调员工公积金?

对此，华为方面称公积金调整是为了进一步降低企业成本，和本着“同地同标准”原则，将北京、上海等多地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

有员工认为，公司将住房公积金下调7%左右，将导致自己的收入减少不少，并且担心会影响公积金贷款。也有员工认为，调整公积金是大事，公司不应擅作主张，而应先与公司职工代表大会商讨决定，希望出台后续的补充配套措施。

华为也是为了解决中国大陆入职员工的住房公积金缴存比例调整而带来的相关问题，也对相关员工进行一次性调薪。

是否调整公积金并不是以企业是否盈利来决定的，在法律法规认可的范围内，可以由企业和员工协商公积金缴纳比例。

有谁知道华为的公积金比例

法律主观：住房公积金 缴纳比例，缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目来算。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

法律主观：住房公积金的缴纳比例是不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于有条件的城市，还可以适当提高缴存比例。至于具体的比例则按省级人民政府批准的比例来确定。

根据成都市公积金管理中心的规定，2023年成都华为校招985硕士应届生的公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%。这个比例是根据国家和地方政策制定的，旨在保障职工的基本权益，为其提供住房公积金，帮助职工解决住房问题。

月27日消息，近日，有网友爆料称，华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。华为公司回应称，现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

取决于个人工作所在公司选择的缴存比例，是公司为员工支付的一种福利，每个月公司和员工个人都需要缴纳等量的公积金。职工住房公积金月缴存额=缴存基数X（单位比例+个人比例）。

浙江华为福利待遇

1、薪酬都是保密的，主要不是靠福利，靠奖金和虚拟股分红，比华为技术确实一个台阶，但比市场上大部分公司，尤其时当前环境下，还是要好很多的。大部分岗位都有季度奖金，驻外的话有驻外补贴、驻外租房住宿补贴。

2、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

3、-30k。华为智能制造与精密制造研发工程师待遇为15-30k，福利有，五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助、年终奖、股票期权等等，要求在校/应届生，学历要求，本科及以上。

4、好。工资方面。华为代表处员工每月5300元的工资，有300的奖金和1000元的提成。待遇方面。华为代表处员工缴纳五险一金，节假日三倍工资，带薪休假，周末双休等福利。

5、华为集团招收的员工工资待遇情况 华为集团招收的高校毕业生，年薪从20万元起，最高的有200多万元。比如：华中科技大学的2020年博士毕业生张霁，年薪182万元至201万元之间。

6、大家一起看看吧！华为人均工资110万。一般流水线工人能拿到多少？辞职的员工告诉你了其实这个数据来自程序员，因为程序员是技术活，所以只要是华为老员工，年薪基本都高达一百万。由于华为程序员众多，平均工资自然不会太低。