女生华为财经外派，华为财经外派可能去哪些国家呢?

华为本科销售外派一年回国几次

1、是的。根据工商银行外派海外人员相关管理规定，外派人员外派工作期限一般为三年，每年回国次数不得超过四次，外派期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系，享受外派津贴生活成本津贴等津补贴。

2、每年一次，其往返国际机票由公司承担，除此之外，海外员工的家属前往探亲或常驻的所有其他费用，由员工本人自理。

3、有限制。中资企业外派海外的工作签证是可以一年回国两次的，回国路线虽然可以可以自由选择，但确实对一年的回国次数有限制。外派是指由雇佣单位派遣到别的单位进行工作，包括但不限于本城市和本国。

如果是本科女生,会计专业,作为华为财务岗外派的可能性大么,会去哪里...

生产工作、品质工作、保险工作、政府事务工作、工程工作等都将成为会计人员可以并且必须深度涉足而且大有可为的方向，因为替代会有一个相对漫长的过程，被机器替代将是下一代人需要考虑的问题。

开设学校最多的专业也是会计专业，几乎所有的中职学校、专、本科学校都有(唯一的原因就是开设成本最低)； 改行最多的专业也是会计，因为假如一个城市一年需要1000个会计，就会有30000个人等着，并且 逐年累积、人满为患。

审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。税务。可以去各级税务机关。

虽然说现在女生在就业方面并不是特别理想。但是不可否认，随着经济的不断发展，女性在各行各业中都会发挥着独特的作用。所以在财务管理领域内女性从业者也会比男性从业者更加出色。

财务总监——企业财务管理，管理会计，报告，分析，预算，控制，成本，价格，流程，制度，等等。基金经理或CFA(财务经理)——资本运作，资金管理，投资管理，基金股票，企业并购，筹资，上市操作，等等。

华为外派单巴基斯坦年薪

1、基础工资简单按16K*14月算是24万。离家补助大概12k每月，这就一年14万了。

2、一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。

3、百万年薪。根据查询相关公开信息显示，华为工作10年后被派去海外的真实年薪为百万年薪。华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。

4、万。根据查询华为公司招聘信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。

5、元。根据华为官方发布一个在国内工资5000元的华为员工，到英国派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。以每年外派11个月，一个月休假计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。

6、年薪大概50万。华为官网的招聘海外工作人员信息显示去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w，其中包括新马泰国家。外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。

在知乎咨询下华为海外外派的薪资待遇?

华为在迪拜的工资大约在19万左右。华为海外工作待遇涨薪10万以上，大约在19万左右。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

华为海外外派人员有什么要求?

1、因为前端外派的工作都是要受制于人的，是要受到甲方的约束的，这个时候还不能提出任何的反对条件，只能无条件的服从。

2、是的，必须服从安排。技术服务也不一定非去异国在总部中国区也可以。

3、如果得到外派公司的认可，并本人愿意，是可以考虑申请重新加入外派公司的。在这里，要考虑的最重要的一点是：华为的企业文化是否符合你的职场价值观。假如发现不契合，该尽早止损就止损。这点其实对所有企业都适用。

4、除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

5、积累经验和针对性培训，以更快适应海外生活和工作。华为有很好的晋升机智和完善体制，只要你肯努力，肯上进，华为不会亏待你，华为要求的是工作不仅仅是当工作来做而是当一份事业来做。

6、华为公司在2年前就开始缩紧国外的中方员工数量，现在想出国外派没有以前那么容易了。