现代基金业绩评价主要的理论基础为什么?
投资组合理论：分散风险，获取市场平均收益。“既定收益率情况下风险最小化”和“既定风险情况下收益率最大化”。该理论是现代基金业的基石。基金，英文是fund，广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。
基金业绩评价应考虑的因素包括：基金管理规模、时间区间、综合考虑风险和收益。基金绩效评价就是在剔除了市场一般收益率水平、基金的市场风险和盈利偶然性的前提下，对基金经理人投资才能的公正客观的评价。
(二)基金的风险水平 现代投资理论表明，投资收益是由投资风险驱动的，因此投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现，表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致。
基金评价的基础是：划分基金类别。基金意为“风险对冲基金”，起源于20世纪50年代初美国，当时的操作宗旨是利用期货、期权等金融衍生产品对相关联的不同股票进行实买空卖、风险对冲操作技巧一定程度上可规避和化解投资风险。
基金绩效评价是一个复杂的问题。它不仅涉及到衡量绩效的客观有效的度量方法，也关系到基金绩效的持续性和业绩归因分析等多方面的因素。
基金的业绩评价是对基金管理人投资能力的衡量，其主要目的是将具有超凡投资能力的优秀投资管理人鉴别出来。
投资理论的基本内容
1、（3）内部化理论研究和解释了跨国公司的扩展行为，不仅较好地解释了第二次世界大战以来跨国公司的迅速增加与扩展，以及发达国家之间的相互投资行为，而且成为全球跨国公司进一步发展的理论依据。
2、储蓄和投资是经济增长的源泉。古典学派认为，储蓄是经济增长的必要条件，只有经过储蓄，才能形成资本积累，进而投资于生产和创新活动，推动经济增长。储蓄和投资具有积极的外部性。
3、在新古典经济学的投资理论中，预期收益率和风险是投资决策的两个基本因素。投资者应该评估风险和回报之间的平衡，以便做出最佳的投资决策。投资组合理论给我们带来了一种有效的方法来管理投资风险和实现回报率最大化。
4、马克维茨投资组合理论的基本假设为：投资者是风险规避的，追求期望效用最大化；投资者根据收益率的期望值与方差来选择投资组合；所有投资者处于同一单期投资期。
5、马克维茨投入组合理论的基本思路是：(1)投入者确定投入组合中合适的资产；(2)解析这些资产在持有期间的预期收益和危机；(3)建立可供选择的证券有效集；(4)结合具体的投入目标，最终确定最优证券组合。
绩效管理理论有哪些?
业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少；大多情况下考核指标的核心要素并不齐备，没有评价标准，更谈不上设定绩效目标。
绩效管理体系的理论依据 (一)以关健绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论 关键绩效指标(keyperformanceindicators)简称KPI。
成就动机理论：成就动机理论认为员工的绩效表现与其对工作的成就动机密切相关，通过激发员工的成就动机来提升员工的绩效表现。
以下是我整理的绩效管理包括哪些内容，一起来看看吧。
绩效管理体系通常包括以下的内容： 绩效目标和标准：绩效管理体系需要设定明确的绩效目标和标准，将其与员工的工作任务和责任进行对应，以便对员工的绩效进行衡量和评估。
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