华为财务待遇，华为财务部门工资

华为非洲财务岗工资

一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。

万。根据查询华为公司招聘信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。

元-22000元。在非洲大陆，华为是当地电信建设的唯一主导企业，当地高达70%的IT主干网络都是由华为建设的，华为公司高管作为公司的重要领导人，他的工资由工资、奖金、长期激励型报酬构成，薪资范围为17000元-22000元。

据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。

一万起步。根据查询华为外派的相关规定显示，华为外派菲律宾工资是一万起步，华为外派的员工通常为3年后回国。外派是指由雇佣单位派遣到别的城市或者国家的单位进行工作。

华为ict产品与解决方案部门财务怎么样

待遇好。华为作为国内领先企业，享受五险一金待遇，双休和各种节假日福利待遇。晋升机会大。部门平台大，发展前景广，晋升机会多。

月薪2到3万，职位越高薪资越高。有五险一金、年终奖等。华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

良好财务状况。由于其主营的通信设备业务的良好的财务状况，华为手机业务的资金来源比较稳固，这使得华为手机大范围的竞争定价方法变得可行。劣势：产品技术问题。

福建华为财务总监待遇

1、单位大小、经济效益、所在地区消费等因素不一样，财务总监待遇也会不一样，正如不同单位的总经理待遇不一样。一般财务总监万元左右，低的四千也有，高 的几万也有，上市公司的更高，实在是差距太大的。

2、高级一点的行政人员就不用说了，这已经算是公司的领导管理层了，例如什么销售部经理，财务总监或是市场部策划这些职务都是按年薪计算的，按照做事能力几十万到上百万不等。

3、万至15万元左右。总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。如人事总监的工资一般的民营企业，HR总监年薪可能10万至15万元左右。