华为没人性,华为没有人是一座孤岛

在华为生产车间干了两年派遣普工,以后再也不想再进去了

不过听说今年十月份之后这个福利也取消了,改为加班后可以在其餐厅免费吃加班餐,但不能再打包回家了。最后,最重要的一点,也是我不想再进华为做普工的原因所在。

应该i是一年,如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的,就不会上黑名单的。

最后再补充两个华为的特色。 一是会议多 。 离开华为之前,我的长期工作状态,就是白天在持续不断的开会,一周的三个晚上,也分别安排了培训和会议。而真正能静下心来工作的时间,真的是挤挤才能有的。

最重要的,华为派遣工是不包吃不包住,一餐大概是12元左右,你可以想想,一个月下来,还剩下多少钱。

个月。根据查询淘豆网得知,华为普工正常离职,辞工的,满半年后可以再次进华为。

在华为上班是什么体验?与外企差别大吗?

第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战,相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存,当你经历过各种项目交付的挑战,处理各种技术问题,能力自然会快速增长。

在华为上班挺好的,在华为工作,以后不是靠工资生活,而是靠年终奖和股权激励。表现得好,年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资,甚至更高一点,不怕凡尔赛,朋友就经常打趣他老婆,工资还没他零头多。

华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的,整体比较偏硬件,就算做 web 或是移动互联网的项目经理,也或多或少有过硬件相关的经历。

最近有一个叫科锐国际的猎头顾问打电话给我,问我有没有兴趣到华为工

我作为科锐的外包员工在滴滴工作过,深刻的明白他们有多恶心,当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极,集合整个公司的人来搞你。各种侮辱,他们没人性的。

去科锐做猎头还是一个不错的选择,第一:科锐国际是上市公司,工作环境还是非常不错的。第二:团队整体比较年轻,有活力,比较好融入进去;第三:在科锐做猎头,公司会尽快帮助新人去成长,能够尽快进入这个行业。

科锐国际是上市公司,所以管理是非常正规的,科锐国际的整体福利在行业中还是非常不错的,团建福利丰富多样。

第一:专业性,科锐国际对顾问的要求是比较高的,本身猎头顾问的水平都是比较高的。第二:行业细分,科锐国际对行业做了充分的细分,每一个行业的顾问都打造成本行业的专家。

如果你有被猎头找到,应该有这份自信。证明你的价值得到了专业人员的肯定。天下没有免费的事情,猎头办你推荐的工作。可以在公司取得你年薪的30%。由公司出。也有部分公司是年度打包服务的。

国内的猎头公司给你推荐科锐国际,科锐是国内唯一一家上市的猎头公司。首先科锐的猎头顾问真的是非常的专业,顾问人员从行业到岗位都是垂直细分的。每一个行业的顾问人员都是专家级别的。

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